HR ASSISTANT

HR ASSISTANT
Il candidato ideale deve soddisfare i seguenti requisiti di valutazione:
Laurea (preferibilmente in materie Scienze Umanistiche, Psicologia/ Sociologia);
Conoscenza dell’ utilizzo del PC ( Word, Excel);
Ottima attenzione ai dettagli e capacità di autorganizzazione;
Orientamento alla qualità del lavoro svolto;
Abilità comunicative e relazionali;
Responsabilità, capacità di essere organizzato, correttezza, serietà, diligenza;
Curiosità e desiderio di approfondimento e innovazione;
Propensione al lavoro individuale e in team;
Adattabilità verso cambiamenti e ritmo sostenuto di lavoro.
Condotta professionale, presenza piacevole, dinamismo.
Livello lingua italiana: avanzato

Costituiscono vantaggio:
Comprovata esperienza (minimo 1-3 anni) in una posizione simile;
Buone conoscenze della normativa del lavoro e della psicologia;
Aver completato un corso nel campo delle risorse umane e / o della salute e sicurezza sul lavoro ( ma non obbligatorio);
Conoscenza di una delle seguenti lingue : inglese, francese o spagnolo ;
Lingua italiana-livello avanzato

Descrizione job:
Responsabilità:
Gestione del personale
Aggiornamento del database dei dipendenti;
Elabora, verifica e completa fascicoli del personale;
Assicura il processo di consegna- ricevimento dei contratti individuali di lavoro, degli atti addizionali, della scheda di lavoro ecc., per i dipendenti;
Gestisce e archivia i documenti del personale;
Tiene traccia delle ferie per ogni dipartimento/ settore;
Elabora e rilascia vari certificati necessari ai dipendenti;
Mantiene il rapporto con il fornitore di servizi sanitari, responsabile del processo di medicina;
Svolge attivita’ di comunicazione interna.
Elabora relazioni sulle attivita’, analisi e studi.
Recruiting
Identifica e gestisce i canali di reclutamento adatti per i posti vacanti;
Elabora e pubblica annunci di reclutamento a seguito delle discussioni con i responsabili di dipartimenti;
Seleziona i candidati a seconda dei CV, del profilo del candidato e delle esigenze del lavoro;
Partecipa attivamente al processo di intervista e selezione dei candidati;
Valuta e offre proposte in merito ai candidati selezionati ;
Trasmette ai candidati l’esito del processo di selezione;
Assicura supporto all’interno dell’azienda per quanto riguarda il processo di reclutamento e la valutazione interna del personale;
Monitora il mercato interno di lavoro;
Induzione e formazione;
Offre supporto nel processo di integrazione dei nuovi dipendenti;
Coinvolgimento nelle attivita’ di formazione;

I candidati interessati sono invitati ad inviare il proprio CV all’indirizzo e-mail: jobs@firecredit.eu
Per ulteriori informazioni potete contattarci ai seguenti numeri di telefono: : 0332.7117.11 / 0744.362.242.